Meetups

Meetup #6 Ágil e Autogestão: o que é compatível, o que não é e por quê?

Na transição para a autogestão com Organização Orgânica, muitas organizações se deparam com um repertório de práticas ágeis já estabelecido. Mas o quanto essas práticas conversam com a autogestão com O2?

Nesta edição do meetup sobre O2 conversamos sobre a compatibilidade das práticas ágeis com os princípios da autogestão.

Esta edição foi destinada a praticantes já com um bom entendimento sobre Organização Orgânica e Ágil. Sendo mais focado em discussões do que na exposição destes dos conceitos.

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Meetup #5 Design Organizacional para o Trabalho Remoto

Diversas organizações optaram por um regime de trabalho remoto total após o surto do coronavírus no Brasil. Este jeito de interagir modifica os aspectos espaciais e temporais das relações de trabalho, introduzindo novos desafios. Nesse meetup exploramos como um melhor design organizacional pode ajudar as organizações a terem um ambiente online mais efetivo. Conteúdo:

– Vantagens e desafios do Trabalho Remoto
– Criando artefatos culturais para lidar com as tensões nessa modalidade
– Autogestão como um caminho possível para potencializar o trabalho remoto

Meetup #4 Ágil e Autogestão: o que é compatível, o que não é e por quê?

Na transição para a autogestão com Organização Orgânica, muitas organizações se deparam com um repertório de práticas ágeis já estabelecido. Mas o quanto essas práticas conversam com a autogestão com O2?

Nesta edição do meetup sobre O2 conversamos sobre a compatibilidade das práticas ágeis com os princípios da autogestão.

Esta edição foi destinada a praticantes já com um bom entendimento sobre Organização Orgânica e Ágil, sendo mais focado em discussões do que na exposição destes dos conceitos.

Meetup #3 Hackeando Organizações com Práticas de Autogestão

A transição de uma organização para um sistema de autogestão é complexo e muitas vezes de longo prazo, principalmente para as grandes.

A Target Teal acredita em uma visão mais de contágio que grandes revoluções.

É possível, independente do tamanho da organização ou cargo com autonomia para mudança, criar pequenos experimentos ou “hacks” que já comecem a trazer algumas práticas de autogestão.

Nesse Meetup exploramos quais na nossa visão são os princípios fundamentais para autogestão e como a partir deles criarmos experimentos adequados ao contexto.

A programação consistiu em 3 blocos:

1. Compartilhamento dos pricípios da autogestão e criação de experimentos / “hacks” (Expositivo)
2. Criação e formatação de experimentos para diferentes contextos organizacionais (Prática)
3. Roda de dialogo sobre a teoria e prática

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Meetup #2 Org Stories – Antipadrões no Design Organizacional

No nosso trabalho percebemos uma série de padrões e antipadrões na estrutura, práticas e cultura das organizações. Enxergar esses elementos é fundamental em qualquer trabalho de transformação organizacional.

+Padrão: Solução recorrente e de sucesso para um problema que acontece em um contexto

-Antipadrão: Solução ruim e recorrente, que não resolve o problema ou cria um contexto resultante com mais ou piores problemas.

Nesse encontro utilizamos o Org Stories, jogo criado pela Target Teal para facilitar a discussão sobre antipadrões, para compartilhar algumas dessas práticas comuns que estão causando danos às organizações

Lembrando que o objetivo não é encontrar erros e punir culpados, mas aprender como as lentes dos antipadrões podem ajudar em processos de transformação e evolução em nossas organizações.

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